第一，便于管理的原则。
考试档案在进行考试改进过程中发挥了十分重要的作用，可以为人事考试单位提供优质的资料。因此，考试管理人员要重视相关考试资料搜集和整理工作，为以后工作开展提供重要的参考和依据。
第二，坚持统一管理的原则。
人事考试档案直接影响到人才选拔的质量，为了保证选人工作顺利进行，考试档案要由人事考试中心统一负责，进行统筹安排，安排专职的管理人员进行管理，做好考试资料的收集和整理工作，发挥档案资料的重要作用。
第三，完整性的原则。
在进行人事考试档案整理收集过程中，要保证资料的完整性，不能出现遗漏，根据实际考试的性质、时间以及专业进行分类管理，做好归档工作，为以后查询提供便利。管理人员要定期对档案进行检查，补充存在遗漏的档案，保证完整性，防止对以后管理工作产生不利的影响。
第四，坚持保密性的原则。
人事考试事关重大，为了防止考试信息泄露，管理人员要提升保密意识，结合不同类型的考试，建立完善的保密制度，不得向外人泄露任何关于考试的信息。