个人档案它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

个人档案的重要性不言而喻，那么如果谁没有个人档案还可以缴纳社保吗？对于这个问题，其实这两者是没有直接关系的，有无个人档案并不会影响到个人参保。个人档案主要跟我们的工作有着很大的关系，与社保的关系主要在于办理养老退休证明是否存在视同缴费年限上工龄的核算。

如果没有个人档案，那么依然是可以缴纳社保。很多私营企业是不具备建立个人档案的条件，除非是在国有企业工作，那么就会给自己建立一份档案。在评定职称的时候或者提升职务的时候就需要到个人档案了。另外除了国有企业，机关事业单位也是需要个人档案的，同样个人档案的使用也是在评定职称和提升职务的范畴内，所以没有个人档案会十分的麻烦。

假如说你是从事特殊工种，那么个人档案也与你有重大的关系，关乎你是否可以提前退休。从事特殊工种的人员必须要在个人档案上做一个工种备案，这样才能证明你从事的是特殊工种，在今后办理提前5年退休就有一定的凭证。满足一定的工作年限以及养老保险的缴纳年限，就可以提前5年退休领取养老金。

但是对于社保的缴纳就无关紧要了，只要我们的社保能够保证正常的缴费，跟个人档案是没什么联系的。如果满足缴纳年限以及退休年龄，那么就可以办理退休按月领取养老金。但是对于在1992之前就已经参加工作的退休人员来说，个人档案上记录的工龄是可以被认作为视同缴费年限。那么我们的养老保险的参保年限就会大大提高，个人的养老金水平也会比那些没有视同缴费年限的退休人员来得高很多。

个人档案在办理退休上核实参保人的年龄是比身份证来得更有效力。如果说个人身份证上的出生日期与个人档案上的出生日期不符的话，那么就必须按照个人档案上的出生日期来做年龄的依据。

虽然个人档案与缴纳社保没有直接关系，不影响社保的缴纳。但在办理退休以及职称评选职务变动却有着很重要的影响，所以个人档案一定要了解清楚，尤其是对于临近退休的老人与事机关单位工作人员来说。