一、注重宣传发动，提升档案工作参与度。

在开展档案工作中，要想充分发挥档案意识作用，实现档案价值的进一步发挥，要做好宣传工作，通过多种形式渗透和宣传档案发展思想，提升内部和外部对于档案工作的参与程度。在档案意识培养过程中，既要注重内容专业工作人员的培养，提升其专业能力，也要注重相关联人员的培养，提升其专业意识。与此同时，也要对外开展宣传，提升外部对于档案工作的认知水平，从而更好地了解档案工作、配合档案工作，进而形成全方位的档案工作格局，作为档案工作人员，要积极探寻、不断创新，充分利用“两微一端”开展档案工作宣传，通过有效的渗透与管理，首先实现思想和理念上的创新，为档案工作的深入开展打下基础。

二、探索现代管理体系，提升档案意识。

档案是一个体系性的工作，在新形势下，单位档案管理工作面临新的局面，要想实现管理效能的全面提升，必要打造现代档案管理系统，从源头上提升档案意识，进一步发挥档案的价值。在具体实践中，不仅要从细节入手，更要从顶层设计入手，构建现代管理体系，可以探索现代管理结构，将责任落到实处，避免档案管理中的传导漏洞，通过提升组织管理效率，找到档案管理中的问题点和空白点，实现工作效能的提升。比如说，可以探索档案扁平式管理、垂直式管理结构，提升工作效能。在实践中，优化档案管理体系重在落实，在工作模式改进之初，要根据工作实际情况及工作进展，在既定的方案下，进行一定的微小调整，让新的工作体系更具有科学性和高效性。对于单位档案管理而言，由于面临的工作形势相对较为复杂，对于工作结构优化设计与科学调整的要求都比较高，需要在工作中加以关注，进而实现档案工作上的优化，进一步发挥档案价值。

三、培养档案管理人才，提升档案管理意识。

人才是档案工作发展的必然支撑。在新时代开展档案管理工作，要注重档案管理人才的培养，提升档案管理意识。对于档案管理工作而言，普遍存在着人才缺失、理念滞后问题，要想提升总体工作效能，人才基础是必不可少的。在实践中，需要管理者和一线从业者充分认识人才建设，构建有梯次的人才体系，既要加强一般性业务培训，同时也要充分重视信息技术与数据应用能力的培养，提升档案管理操作水平，适应现代档案工作发展趋势。

四、注重与其他业务结合，提升档案工作的复合性。

随着现代工作体系的发展与完善，多项工作内容呈现出融合发展的态势，有待深入探究，不断提升工作效能。在开展的档案工作中，要提升档案意识，实现档案价值，推动传统工作提档升级，不能将档案工作与其他工作割裂开来，要构建不同工作之间的有机联系，通过档案工作与其他工作的有机结合，提升档案工作的复合性和多元性，丰富档案工作的内涵，更好地适应当前档案工作的发展需求。在实践中，档案工作人员要认清这一点，主动与其他部门进行有效沟通，推动工作内容的创新提升，满足现代档案工作发展需求，提升档案工作效果。

五、充分利用现代技术，提升档案管理效能。

在培养档案意识过程中，要充分重视到现代技术的重要作用。在新时代开展档案管理工作，档案意识中最为重要的一项内容就是信息化管理意识，要通过信息化管理，发挥档案价值，推动档案管理进一步发挥作用。从档案工作应用实践来看，数据技术的最大优势在于资源整合，通过将零散的信息有效收集起来，并经过专业化的处理，最终形成规范性信息源，满足档案管理需求。通过构建体系，针对具体数据进行收集整合以及分析，可以有效保证存储效果和维护机制，为后续数据管理和档案意识监督提供保障。与此同时，在单位档案事务处理结构中，要对功能化经营活动进行分析，有效整合联机终端，保证更新工作的实时性，促进主机运行效率的最大化。