毕业季，往往都是应届毕业生最忙碌的时候，大家都为了求职、考研、就业、留学等问题奔波，所以也是最容易忽视自己档案存放更新问题，小编在此提醒，切勿忽视自己的档案。
忽视档案会有哪些危害？
人事档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，发挥着重要的凭证、依旧和参考作用。一旦长期忽视，对于后期的招聘录用、选拔晋升等方面带来麻烦。例如，在应聘国有企业、报考机关事业单位等，单位通常都要求调取求职者档案查看其政历情况。
一旦档案档案丢失或者档案内容长期未进行更新，审核材料将出现缺失，及时通过其他方式进行佐证，也会在这个过程中“大费周章”。所以，重视自己的档案，及时添加可归档的材料，是对自己职业生涯负责人的表现。
哪些档案材料应及时归档？
人才的履历，考察、考核、鉴定（包括年度考核等级表等），学历学位，为期一个月以上的培训，职业（任职）资格考试，专业技术（职务）职称，个人科研学术水平（包括创造发明、科技成果鉴定等），表彰奖励等材料，以及招录、就业、聘用、公开选拔和竞争上岗、转正定级、任免、调动、退（离）休、军转安置、辞职、辞退等工作中形成的材料，党、团组织建设工作中形成的材料，出国（境）等材料应及时归入人事档案中。
忽视档案危害大，希望大家引起重视，切勿忽视自己档案存放更新问题，更不能将档案保管在个人手里，应由具有人事档案管理权限的机构保存。